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人际交往培训班如何应对职场人际关系问题

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人际交往培训班如何应对职场人际关系问题

职场中的人际交往是十分至关重要的,把这个沟通协调能力好的人,在职场上通常都吃得开,如果处理不佳的人,在职场上工作中就看起来非常的心不在焉,那么应对领导干部、同事、属下大家该怎样才能去搞好关系呢?跟人际交往培训班小编看看如何应对职场人际关系问题呢?

1、 对领导
 
(1)领导也在为我打工
 
很多人会害怕和领导相处,一见到领导就会表现出紧张等状态,这样的状态会给领导留下不好的印象。其实与其把领导捧到高高在上的微视,不如放平心态,把领导看做是合作伙伴,这样的话相处模式也会不一样,也许对工作有更好的帮助。
 
(2)完成领导的要求,而不是去抱怨领导
 
很多人会抱怨或者否决老板下达的命令,觉得老板“脑子进水了吗”,有这样想法或者做法的员工,很多时候是因为你没有跟上领导的视野,毕竟人家可以做到老板的位置,肯定有他不同凡响的一面了,一般优秀的员工对老板下达的命令,会想着要如何去细化和实行,只有会抱怨的人,只能看

着别人加薪升职了。
 
2、 对同事
 
(1)多和优秀的人交往
 
有一句话叫做:物以类聚,人以群分,所以交什么样的朋友,往往决定了你是什么样的一个人,在职场上多和优秀的人交往,会潜移默化的影响到你,激励你不停的进步,还有交往的过程中,多学习别人是怎么做的,这样可以有效的提升自己的经验。
 
(2)远离职场老油条
 
老油条什么意思?大概就是那些上班来得晚,下班走的早,在领导面前无比乖巧,其实什么事情都不做,只会想着各种方法去划水,一旦出现什么工作问题了,推卸责任比谁都快。
 
跟这样的人相处,久而久之你也会成为这样的人,而且有可能还会被其他同事嗦讨厌,所以呀要擦亮眼睛,远离职场老油条。
 
(3) 温和处事,保留个性
 
很多人会委曲求全的融入一个群体,从而活得不像自己,一旦这样做的话,反而会书到更为苛刻的审视,一点小错误就会被无限的放大,所以在和同事相处的时候,不要求和每一位都成为朋友,保持良好的同事关系就很好了,再说了,有时候保留自己的个性,不仅能让大家更快的记住你,

还可以赢得更多的尊重。
                                                  
3、 对下属
 
(1) 要保持适当的距离,树立威信
 
虽然说和下属搞好关系也是领导者所需要做的,但是所谓的搞好关系不是说一味的迁就他们,工作上还是要保持一定的距离和树立威信,这样不仅对管理者或者企业发展来说,都比较好。
 
(2) 严父和慈母的思维方式
 
下属工作失误或者绩效没有达到的时候,该谈话就要谈话,不能让员工觉得无所谓,要让他们心里有根绷着的弦。
 
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