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领导与属下都有哪些关系层次

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领导与属下都有哪些关系层次

根据孔子的理论,大家将部下与领导人的关系分为工作、共同举办、共创、共享四大类。你和领导的关系是哪个?下面小编为你分享领导与属下的关系层次,希翼能帮到大家。
 

领导与下属的关系层次

 
第1层次:共事
 
也就是说,领导和下属的关系,完全是工作上的领导和被领导的关系。8小时之内,领导派活,下属干活。8小时以外,各回各的家,互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下,领导对下属往往用“是否称职”来评价,下属对领导一般用“是否可敬”来形容。
 
第2层次:共求
 
说白一点,就是领导和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求,人生上的追求,或其他方面的追求。有了共同追求,领导和下属自然会有很多的共同语言,在共事的基础上,可以一起谋一些事。
 
能够和领导共求的下属,一般都是比较有思想、有主见,敢于表达自己的观点,善于为领导出主意、想办法的人。如果领导和下属有了共同的追求,工作关系就会更进一步。领导会把下属视为贴己,下属会把领导看作知音,相互支撑共谋前程。这种关系下,领导对下属会用“可否重用”来衡量;下属对领导则会用“可否信赖”来比较。
 
第3层次:共创
 
共创什么呢?当然是共创大业。如果说第2个层次关系上,领导对下属是任用,那么到了这个层次,领导对下属就是依靠了。如果说第2个层次关系上,领导重用的是下属的才,那么到了这个层次,领导依靠的就是下属的德了。
 
处于这个层次的领导和下属,基本上没有了上下级的严格分别。领导对下属是绝对信任,言听计从;下属对领导是无比忠诚,肝胆相照。两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下,领导对下属会用“可否依靠”来检验,下属对领导则会用“可否追随”来度量。
 
第4层次:共享
 
共享什么?共享“蛋糕”,甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。这个时候,领导和下属之间,通达权变,不分你我。
 
因此,部下和领导人的关系,并不像平时大家所想的那样,是饮食和礼物带来的低俗的关系。这种庸俗关系也有,甚至很盛行,但层次不会高,最多比第1层次稍高一点。而要达到第2、甚至第3、第4层关系,则须用心、用情、用才、用德。
 
将部下和领导人的关系通俗化的人,表面上看起来好像有关系,但实际上不能成为想法。
 
以上就是关于‘’领导与属下都有哪些关系层次‘’的全部内容,希翼能够对大家起到一些帮助!大家有什么疑问可以在线咨询大家的老师,会有老师帮大家解答疑惑。
 
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